Si, es posible negociar un despido estando de baja. Estar de baja significa tener una incapacidad médica temporal. Las empresas pueden finalizar la situación laboral con sus trabajadores si así lo consideran necesario, siempre y cuando no se lo atribuyan a esta incapacidad.
La Ley española establece causas para los despidos, por ejemplo, un despido colectivo por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, o también por “causas objetivas legalmente procedentes”.
Si no existen motivos para justificar el despido, puede considerarse improcedente, en este caso el trabajador debe ser indemnizado con 33 días de salario por año de trabajo. El despido también puede considerarse nulo por un juzgadosi no hay motivos, en este caso el trabajador puede ser reenganchado en su puesto de trabajo.
Si no sabes cómo lidiar con un despido estando de baja, lo mejor es que pidas asesoría a un abogado especialista en el tema que puedes encontrar enambitolegal. Ël te explicará si tu despido es justificado además que velará porque seas remunerado de la mejor manera.
¿Se puede firmar el finiquito estando de baja?
Sí es posible firmar el finiquito estando de baja médica. Aunque estés de baja médica, tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador. La baja médica no impide que se pueda finalizar la relación laboral. La firma del finiquito debe ser siempre voluntaria. Es esencial revisar detenidamente el contenido del finiquito para asegurarse de que se incluyen todas las cantidades adeudadas (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.) Al firmar el finiquito, es aconsejable incluir una cláusula de «reserva de acciones», lo que significa que, aunque firmes el documento, te reservas el derecho de reclamar en el futuro si detectas alguna irregularidad.
Cuando la empresa decide terminar la relación laboral: Tipos de despidos
- Despido procedente: Se trata de un despido con motivos justificados, bien sean causas disciplinarias o económicas y es hecho con el debido proceso legal.
- Despido improcedente: En este tipo de despido el empleador no tiene maneras de demostrar el incumplimiento de las obligaciones del empleado, cuando se lleva a cabo la ley exige cancelar de 33 a 45 días de salario por año trabajado.
- Despido nulo: Es cuando el empleador viola los derechos fundamentales del trabajador.
¿Qué hacer si me despiden estando de baja?
- Buscar asesoría legal: Lo mejor en casos de despido, es buscar asesoría de un abogado experto, para que sepas cuáles son tus derechos y puedas salir de la mejor manera de esa situación.
- Pedir la indemnización que te corresponde: En caso de que el despido sea improcedente debes reclamar tu indemnización y si el empleador se rehúsa a entregártela puedes establecer una demanda.
- Impugnación: La última opción es que solicites la impugnación del despido ante un juzgado si consideras que el despido es nulo o improcedente.
¿Cómo impugnar un despido estando de baja?
En caso de que el trabajador no este conforme con el despido tiene la opción de impugnarlo judicialmente. Puede realizar la impugnación durante 20 días luego de la fecha oficial del despido.
Hay dos maneras de realizar la impugnación:
- Conciliando: Es la mejor opción, aquí ambas partes llegan a un acuerdo para evitar ir a un juicio.
- Juicio: Cuando las partes no logran llegar a un acuerdo la última opción es ir a juicio, el Juez será el encargado de solicitar las pruebas que hagan falta y dictar sentencia.
Si el juez declara la nulidad del despido, por ley, podrás ser aceptado nuevamente en tu puesto de trabajo y el empleador debe cancelar el salario correspondiente a los meses que no estuviste trabajando.
Te pueden despedir estando de baja, ¿pero quién te paga?
Si te despiden mientras estás de baja médica, tu compensación dependerá de si has acumulado derechos de desempleo o no. Si no has generado paro, recibirás hasta 480 €, que es el 80% del IPREM de 2023, que es de 600 € mensuales. Sin embargo, hay detalles a considerar según la causa de la baja:
- Enfermedad común o accidente no laboral: Si tienes derecho a desempleo contributivo, la Seguridad Social se encargará de tus pagos en casos de accidentes no laborales o enfermedades comunes. Aunque seguirás cotizando, tu tiempo de paro se consumirá y la cantidad que recibas se ajustará a lo que te corresponde por desempleo. Alomejor te preguntas me pueden despedir por tener una baja de depresión?
- Accidente laboral o enfermedad profesional: Si tu baja es debido a un accidente laboral o enfermedad profesional, la mutua será quien te pague. Aquí, tu tiempo de paro no se consume y mantienes el mismo importe. Sin embargo, no se realiza cotización en este contexto.
- ¿Qué pasa si se agota el paro? Una vez que se consuma tu paro, dejarás de cotizar. Pero la Seguridad Social te proporcionará, como máximo, los mencionados 480 € hasta que te den el alta médica.
5 consejos para negociar un despido
- Toma la noticia con tranquilidad: Lo primero que debes hacer al enterarte del despido es conservar la tranquilidad, de esta manera podrás asimilar y entender mejor la situación. Por otra parte, evita discusiones y enfrentamientos con tu empleador. Es normal que tengas una mezcla de emociones pero tomate el tiempo de digerir la noticia y abrir la mente hacia nuevas posibilidades.
- Pregunta los motivos de tu despido: Si tienes dudas de las razones de tu despido, estás en todo el derecho de pedir una explicación a tus empleadores o al departamento de recursos humanos, ya que en primer lugar podrás saber las faltas cometidas para aprender de ellas, y segundo porque si el despido no es justificado puedes pedir el respaldo de un abogado.
- Pide la notificación de despido: La ley establece que para que un despido sea válido debe estar notificado a través de una carta, no puede hacerse un despido únicamente de forma verbal. Cuando un despido es verbal se considera improcedente y como ya hemos dicho anteriormente cuando esto ocurre puedes cobrar una indemnización de 33 o 45 días hábiles por año de trabajo dependiendo del caso.
- Solicita asesoría de un abogado: Si sospechas que tu despido no está justificado y detectas de alguna irregularidad en el cumplimiento de tus derechos, lo mejor, es que busques a un abogado de despidos, él te orientará para saber cuáles son los pasos a seguir legalmente y te dirá si tu despido es válido.
- Comprueba tu liquidación: Si no estás 100% seguro que tu liquidación es la que mereces y no te han cancelado la indemnización correspondiente lo mejor es que acudas a un abogado para que puedas recibir el dinero que te corresponde legalmente.
Un despido no es fácil de afrontar, pero confiamos que con la información que te entregamos en este artículo hayas aclarado tus dudas y también hayas obtenido herramientas para superar esta difícil situación.
