Desde la última reforma laboral, en España, ha cambiado la manera en que los empleadores seleccionan a los candidatos para el puesto de trabajo ofertado. Actualmente las empresas están dando prioridad a los candidatos que posean valores personales que puedan brindar a la empresa muy por encima de las personas que tienen un buen currículum y años de experiencia.
Entre alguna de las cualidades más valoradas, responsabilidad, motivación, pro actividad, inteligencia emocional, ganas de aprender, empatía, compromiso, capacidad para trabajar en equipo, actitud positiva, manejo del estrés, seguridad en ti mismo, constancia, adaptación al cambio, liderazgo, entre otras.
15 Cualidades más comunes que un trabajador puede aportarle a la empresa
A continuación veremos más detalladamente todas estas cualidades para que puedas prepararte para tu próximo empleo:
Responsabilidad
Se trata de cumplir con todas las actividades que son entregadas como parte de sus obligaciones en el tiempo estimado. Ser responsables en el trabajo también significa que los empleados deben asumir las consecuencias de sus decisiones, su comportamiento, acciones y rendimiento.
Cuando un trabajador mejora la responsabilidad automáticamente mejora su rendimiento, fomenta la innovación, eleva la moral, pero también cometer errores y aprender de ellos. La mejor manera de infundir la responsabilidad en su lugar de trabajo es alinear a los empleados con sus objetivos y establecer expectativas claras desde el principio.
Compromiso
Se refiere a la fidelidad e identificación que tenga el trabajador con la empresa. El compromiso laboral hace que los empleados se involucren más con su trabajo y con los valores y objetivos de la organización.
Un empleado que está comprometido se diferencia de los demás porque se siente bien con lo que hace, realiza un mayor esfuerzo para llevar a cabo sus tareas, siempre hace más de lo requerido y se preocupa por ayudar a los demás empleados.
Motivación
Son las razones bien sean internas o externas que consigue un trabajador para el mejor rendimiento y desempeño en sus actividades.
La motivación laboral se refiere a mantener a los empleados implicados para obtener el mejor rendimiento y lograr los objetivos deseados. Se considera la mejor manera de que los trabajadores se sientan parte importante de la empresa y lo den todo por ella.
La motivación en el trabajo ayuda a que la empresa sea más productiva, a que los empleados se sientan contentos en su lugar de trabajo, puesto que son el activo más preciado de una organización.
Proactividad
Se trata de tomar la iniciativa, tomas acciones y tener la responsabilidad absoluta de que las cosas ocurran a su favor sin importar las situaciones externan que puedan afectar el resultado.
La productividad es muy beneficiosa para una empresa, ayuda a gestionar mejor el tiempo a resolver conflictos, anticiparse a los problemas, adaptarse al cambio y sobre todo a lograr sus objetivos para crecer y destacar sobre la competencia.
Inteligencia emocional
Se trata de saber manejar las situaciones cuando aparezcas emociones difíciles de controlar, usando técnicas que nos permitan evaluar la situación y elegir cuál es la mejor solución. Se puede decir que la inteligencia emocional en el entorno laboral mejora considerablemente la productividad empleando la comunicación asertiva y una escucha activa.
Productividad
Se refiere a la capacidad que tiene un trabajador de enfocarse en una actividad que deba realizar y a su vez gestionar su tiempo. Ser productivo también trata de adquirir conocimientos que le ayuden a resolver una situación o problema específico.
Para determinar la productividad laboral se necesitan tres factores: Los recursos disponibles para que un trabajador o una maquina ejecute una actividad o produzcan algunos bienes, el tiempo en el que esto ocurra y los resultados que se obtengan.
Medir la productividad laboral es esencial para conocer cómo está funcionando tu empresa, como es el desempeño de tus trabajadores, saber que es lo que está funcionando y lo que no para poder corregirlo y mejorarlo.
Empatía
La empatía se trata de tener cercanía y ser comprensivos con los compañeros de trabajado. Ser empático ayuda a tener un mejor ambiente laboral y puede cultivar futuras amistades o relaciones de trabajo.
Las personas empáticas cuentan con habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, atención al público, y habilidades de negociación. Tener empatía en el lugar de trabajo hará que se la convivencia sea mucho más sana, crea una mentalidad de equipo y aumenta la autovaloración de los trabajadores.
Capacidad de trabajar en equipo
Esta es una de las cualidades más demandadas por las empresas actualmente. La capacidad de trabajar en equipo garantiza que se cumplan los objetivos en común, para esto, hay que ser abierto a escuchar las sugerencias de los demás, respetar sus opiniones. Si se logra la conexión entre todos los miembros del equipo, lograrán grandes cosas.
Actitud positiva
Tener una actitud positiva en el trabajo se trata de ser optimista, tener una actitud alegre, entusiasta, hacia nuestra labor y también con las personas que nos rodean. Los trabajadores con actitud positiva son más tomados en cuenta para labores dentro de la empresa ya que sin duda su compañía resulta más agradable.
Manejo del estrés
El estrés laboral se puede dar por muchas razones, bien sea porque hay demasiado trabajo, o la falta de él, conflictos con los superiores, con los compañeros de trabajo, o por sentirse insatisfecho con el trabajo realizado. Manejar el estrés en el trabajo favorece a lograr objetivos a pesar de los contratiempos.
El estrés laboral puede causar daños a la salud, para evitarlo, te recomendamos que tomes descansos eventuales, administres el uso de la tecnología, te organices y hagas cosas que disfrutes.
Seguridad en ti mismo
La falta de seguridad en sí mismo es mucho más común de lo que se cree. Lo importante es que con ganas de superarse y mejorar una persona puede adquirir seguridad en si mismo en el ámbito laboral e incluso personal.
Una de las primeras recomendaciones para ganar confianza es saber cuáles son tus fortalezas, y prepárarte con antelación para enfrentar cualquier reunión, o presentación. Por otra parte es importante aceptar las críticas de forma constructiva y centrarte en tus logros diarios.
Constancia
La constancia se trata de tener la voluntad de lograr alguna cosa que se haya planteado, haciendo siempre lo necesario para conseguirlo a pesar de que a veces las cosas se puedan dificultar.
Con la constancia podemos conseguir lo que a veces se ve como imposible. En el trabajo es imprescindible desarrollar la confianza para poder llevar a cabo las actividades que se nos solicite, incluso para nuestras propias metas y objetivos en nuestro empleo, pese a las adversidades.
Adaptación al cambio
Adaptarse al cambio significa transformarse para lograr un determinado objetivo. En una empresa las cosas no permanecen estáticas por eso hay que adaptarse a diversas situaciones que se puedan presentar.
Actualmente el uso de las herramientas digitales ha sido un reto para muchas empresas. Uno de los ejemplos de adaptación al cambio es la incorporación de estas herramientas para aumentar la productividad y la calidad de los productos y servicios, esto satisface a tus clientes y por lo tanto tu negocio crecerá.
Liderazgo
Es un conjunto de capacidades que tiene una persona para influir en otras. En el ámbito laboral, el liderazgo hace que un equipo trabaje con más entusiasmo para lograr los objetivos deseados.
Un líder debe tener vocación de servicio y compromiso en ayudar a otros, muchas veces poniendo sus necesidades en un segundo plano. Entre las características de un líder tenemos: Habilidades de organización, habilidades técnicas e intrapersonales.
Buena comunicación
La comunicación se trata del intercambio de ideas e información dentro de una empresa. La buena comunicación se da cuando un mensaje se envía y se recibe con exactitud y es esencial para lograr todos los objetivos empresariales.
La buena comunicación en el trabajo es importante para el crecimiento y el éxito de una empresa, además permite que todos los trabajadores compartan sus puntos de vista para entre todos lograr los objetivos planteados.
Hay muchas cualidades que una empresa necesita actualmente para poder llevar acabo sus metas aquí te nombramos algunas. Si no cuentas con todas estas habilidades, no te preocupes puedes ir preparándote paso a paso para que sean parte de ti, esto también formará parte de tu crecimiento personal.
